? 硬性條件
學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
特別優(yōu)秀人員可放寬到大專
經(jīng)驗(yàn)要求：
1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉招聘全流程（崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)跟進(jìn)）。
技能工具：
熟練使用Office（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word制度編寫、PPT培訓(xùn)材料）。
熟悉主流招聘平臺(tái)（智聯(lián)/前程無憂/BOSS直聘等）后臺(tái)操作。
? 軟性素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)力：
能高效對(duì)接部門用人需求，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間。
細(xì)節(jié)把控力：
員工檔案/考勤/合同等資料管理零差錯(cuò)。
問題解決力：
快速響應(yīng)員工入離職異常問題（如社保增減員時(shí)效）。
